Список видео, предоставленные в модуле.

Обязательное видео (5:00:00)

Дополнительный материал (01:43:03)

В модуле:

• 4 занятия
• Курсовая работа
• Эссе
• Ознакомительный фрагмент Занятия №1.

Модуль 2. Собеседование и найм

“Профиль идеального кандидата”

До занятия:

группа делится на 2 подгруппы. 

Каждой из подгрупп необходимо составить профиль идеального кандидата на одну из должностей (должны быть подготовлены оба профиля):

1. Менеджер проекта

Проект по разработке и внедрению системы продажи и контроля билетов на стадионе для аттестации УЕФА, который включает в себя:

• программную десктопную часть для касс (прямая продажа, продажа забронированных билетов); 
• сайт с системой поддержки бронирования и продажи билетов онлайн. 

Готовность проекта 80%:

• Полностью готова (написана и оттестирована отделом тестирования) и частично развернута десктопная система на инфраструктуре кассового павильона.
• Написан, но не оттестирован окончательно сайт с системой продаж билетов (на основе старой разработки 5-летней давности), в разработке система бронирования. 

Сроки: пока отставание в 2 недели, но есть план наверстывания. 

Документация проекта — полная, контролируется и поддерживается администратором проекта. 

Причина появления вакансии: предыдущий менеджер проекта поссорился со всеми ключевыми сотрудниками генерального подрядчика строительства (капитальной реконструкции) стадиона.

1. Руководитель отдела

Компания по разработке программно-аппаратных комплексов обеспечения безопасности объектов строительства:

• системы видеонаблюдения;
• системы контроля доступа;
• системы сигнализации и оповещения.

Все комплексы управляются из единого центра управления.

Владельцы нашей компании объединили капиталы с одной из IT-компаний Индии, в результате появились планы по созданию подразделения (отдела) в Бангалоре (Индия) под непосредственным управлением руководителя, назначенного из вашей компании. Именно для руководства этим новым отделом в Бангалоре и подбирается кандидат из сотрудников нашей компании.

Отдел создается под проект строительства Центра изучения океана на одном из атоллов Мальдивской республики. 

Кандидат на должность выбирается из действующих сотрудников компании, рядовые сотрудники отдела будут подбираться в Бангалоре. 

Место работы: по мере необходимости в офисе родной компании, в офисе в Бангалоре, на объекте строительства на атолле. 

Задание:

До созвона  каждой подгруппе необходимо составить профиль идеального кандидата в письменном виде. Профиль должен содержать в себе 

• навыки; 
• компетенции; 
• личные качества кандидата, мотивационные факторы;
• краткое обоснование для каждого пункта профиля.

При выборе компетенций не забывайте, что на собеседовании они должны быть проверены каким-то способом. Если компетенция не может быть проверена ни единым из известных вам способов, ее лучше переформулировать.

Свои наработки фиксируйте в удобном для вас формате.

На созвоне: 

Подгруппы презентуют свой профиль второй подгруппе и отвечают на критику и вопросы. 

Цель: Составить “сверх” идеальный профиль.

Результаты работы подгрупп рекомендуем зафиксировать в удобном для вас формате в папке группы, для использования в дальнейших занятиях.

Сравнение с рекомендацией тренера:

В рекомендации тренера представлены ключевые параметры профиля, у вас может быть больше или меньше строк. 

Важно!: не упустить ключевые, лежащие “на поверхности” параметры.

Сценарий занятия: https://docs.google.com/document/d/1Xv5lxCyJHvtc0Rz7YupoCx9rreYbkBEhH2kxjHpw6ao/edit

Задание: доступно студентам курса

Рекомендация тренера: доступно студентам курса

Отчет о выполненной работе: доступно студентам курса