Чего ждать

и чего не ждать от курса


Первое и основное: за вас никто ничего не придумает и не внедрит. Это не работает в консалтинге, это не работает в обучении.

Что ждать от курса

Курс дает инструменты + примеры того как эти инструменты были использованы ранее. Тренер, которого мы пригласили — использовал, внедрял, набивал шишки, но и его опыт ограничен реальностью. Он расскажет, покажет, ответит на ваши вопросы и подумает вместе с вами как эти инструменты могут быть применены в вашей конкретной ситуации, но: решать и внедрять надо будет вам.

Мы понимаем некоторую странность в этом дисклеймере, но мы уже сталкивались и с кризисом и с обучением тому, как надо действовать. «Оно само» не случается. Курс и тренер — не решение и не панацея. Этот курс про конкретные действия, которые вам предстоит сделать, чтобы помочь вашим командам и организациям выйти из непростой ситуации.

8 занятий


к каждому онлайн-занятию выдается домашнее задание и пакет рабочих материалов

20+ инструментов


чек-листов, сценариев и матриц вы разберете и получите для внедрения по итогам курса

10+ лет опыта


Концетрат знаний тренера про кризис-менеджменту

Программа курса


В результате прохождения курса вы


1

Создадите

план действий на ближайшие три месяца

2

Получите

алгоритм управленческих действий в критической ситуации


3

Примените

инструменты мотивации и повышения боевого духа коллектива в нынешних условиях

4

Получите

чек-лист эффективной коммуникации с командой в ситуациях неопределенности

5

Оцените

ключевые риски для себя как управленца, своей команды и организации

6

Изучите

7 инструментов управления командой в ситуациях, требующих изменений и разрешения кризисов

7

Получите

пакет готовых кейсов по выходу из кризисных ситуаций

8

Научитесь

использовать возможности, которые открывает текущая ситуация

Тренер курса -

Антон Савочка


специалист практик по проведению стратегических, кризисных, форсайт и антикризисных сессий, с опытом управления проектами по изменениям в крупных организациях и консалтерским боевым опытом в одной из ТОР4 мировых консалтинговых компаний «Ernst & Young»

Обучал управлению изменениями команды